29 thoughts on “هل ترى أن المبادرات الفردية تلقى الاهتمام داخل الحزب؟”
هناك تقصير من قبل القيادة في مجال الاهتمام بالمبادرات الفردية وهي كثيرة وغنية بفكرها وعطائها في صفوف حزب البعث العربي الاشتراكي ..بالمناسبة أتقدم من جميع العاملين في موقع البعث ميديا بالتحية والتهنئة بمناسبة عيد البعث ذكرى الحركة التصحيحية المباركة أولاً وعلى الجهد الكبير الذي أخرج هذا الموقع بحلة رائعة ومميزة مع أطيب التمنيات لكم وللوطن بالنجاح والتقدم المستمر ..
نعم والحزب يتقدم ويتطور ذاتيا وترفع له القبعة لحنكته وحكمته وكياسته الكبيرة في قيادة الأزمة بالتشارك مع الجميع
الوطن عزيز يحتاج حزب قوي متماسك متصارح يسوده التفاهم والحوار
لا اكيد ومن خلال ممارستي مع رفاقي ولانني صاحب المبادرات الاكثر حركه بين رفاقي، وبالعكس يحاربوني بكل الطرق وقد لاتصدق اني بلا عمل ومع ذلك لم يساعدوني لا بعمل ولابمهمه ولا بنشاط يذكر.
وعندما يسمعون بنجاحاتي يستهزئون بها على اني جاهل ولا احمل شهاده وهنا مربط الفرس انا اجتهد للحزب لانه صاحب الفضل بوصولي الى ما انا عليه لذلك احاول ان اساعد لكي ارد للحزب ما قدمه لي ولكن رفاقي يمنعوني ويسدون الطرق في مشواري ومع هذا لازلت متواجدا لاني
ملتزم مع الحزب وليس لافراد
قد يكرهون انفسهم اذاتغلبت عليهم اوتميزت عنهم https://www.facebook.com/hazem434 http://www.youtube.com/channel/UCBQDkissfTLJ_YxP7Q7_5YQ https://twitter.com/hazem434
وهذه نشاطاتي التي يستهزئون بها على انها احلام جاهل
لاني لااحمل شهادة تذكر
والخلود لرسالتنا
لم أر رغم تحمل المسؤوليه بكل شفافيه
لم أر أن المبادرات الفرديه تلقى إهتمام داخل الحزب وبالنسبه للنهوض أجيب يجب أن ينهض ومفروض أن ينهض لكن لاأدري إن كان سينهض قريباً ونمتلك تجربه متوسطة النجاح نتمنى أن تعمم بكل مسؤوليه والشعار عدم التمسك بالمهمه متمنين التطور …..والمعادن تظهر وقت الشدائد فلا تصداْ والحوار مطلوب بشفافيه ومسؤوليه.
من لم يعمل في فترة السلم هل سيعمل في فترة الحرب ومن أوصل الحزب الى هذا المستوى من الغياب هل له مصلحة بأن يعود الى سابق عهده . وشكرا”
من لم يعمل في فترة السلم هل سيعمل في فترة الحرب ومن أوصل الحزب الى هذا المستوى من الغياب ومن فرغه من محتواه هل له مصلحه بان تعود له روحه وحياته. وشكرا”
لا
الجواب : كلا . الإهتمام ينصب في العلاقات الشخصية والمحسوبيات . فالحزب لن ينهض أبدا . دققوا في تشكيلات الشعب في طرطوس واسألو عن الأسس التي اعتمدت في عملية الإختيار
لابد من التفاعل مع المبادرات الفردية بشكل افضل حين تكون بناءة لأن ذلك يخلق روح التنافس من اجل الوطن بين الرفاق ويعمق الروابط الحزبية اكثر ..
في السابق كنا نلمس تجاهلا حقيقيا من بعض القيادات لدور الفرد ومبادراته واصبح لزاما ان يعطي اولوية لأن الفرد هو نواة الجماعة
شكرا لجميع المساهمين في مساحة “مرآة البعث”، لكننا في إدارة الموقع مضطرين للتنويه بأن هذه المساحة هي للنقاش حول موضوع السؤال المطروح، في حين أن بعض من تواصل مع الموقع عبر هذه المساحة ذهب باتجاه انتقاد أسماء وشخصيات بعينها، دون وثائق، وهذا يتنافى مع سياسة الموقع لجهة الالتزام بعدم نشر أي مادة هدفها “التشهير” بأي أحد، سواء من داخل الحزب أو من خارجه. ونشجع أصحاب مثل هذه المساهمات للاستفادة من مساحة “خط بعثي” لإرسال شكاويهم ذاتها، حيث تلتزم إدارة الموقع بإيصال الشكوى بصورة سرية إلى القيادة القطرية، وحتى وإن كانت هذه الشكوى تتعلق بأحد أعضاء القيادة. كما تلتزم إدارة الموقع بسياسة حماية الخصوصية وعم تداول المعلومات الشخصية لمرسل/مرسلة الشكوى مع أي طرف ثالث. ونود الإشارة إلى أن مساحة “خط بعثي” هي مساحة تفاعلية شبيهة من حيث التقنية بمساحة “مرآة البعث” ولا تكلف صاحب الشكوى سوى الوقت الكافي لكتابة نص الشكوى وإرساله.
I like al baath media
– تعيين القيادات في الوقت الراهن
– عقد المؤتمر القطري كل سنتين مرة وتعميم جدول اعماله قبل شهرين
– تفعيل عمل مكتب الدراسات الحزبية الاستراتيجية في القيادة القطرية وفي الفروع
– تطوير الاعلام الحزبي
– اعادة النظر بادارة مدارس الاعداد الحزبي وخططها الثقافية
– عمل شيء ذو قيمة في موضوع مكافحة الفساد له مفعول رجعي ليقتنع الناس بجدية المرحلة واختلافها
– لا يعقل اطلاقا ان توكل مهمة التغيير والتطوير والاصلاح ومكافحة الفساد للاشخاص والمجموعات والنخب السياسية والاقتصادية نفسها التي كانت لها اليد الطولى في وصول الحال الى ما هو عليه فمثلا هل من الممكن ان توكل للوزير الفاسد او المدير الفاسد الذي اوصل وزارته او ادارته الى اسوأ الاحوال وكرّس الفساد فيها مهمة اعادة هيكلة هذه الوزارة او المديرية ومكافحة الفساد المستشري فيها ..؟
والنتيجة تكون ان هذا الوزير او المدير يعيد ترتيب وهيكلة وزارته او ادارته بما يضمن له سيطرة اكبر على مفاصل القرار ومركزيته اضافة الى تخلصه ممن يعترض طموحاته الاطر موجودة وبعضها لا يعمل شيء (تجربة المعهد الوطني للادارة ) الان المهم فسح المجال امام الكفاءات الوطنية الراغبة في المشاركة في بناء البلد لان البلد بلد الجميع والمستقبل هو للجميع والتغيير حاجة ماسة لا مفر منها وتعطيلها في سورية يرفع من كلفة هذا التغيير على اقتصادنا وقوة موقفنا وهو ليس بالمعجزة ابدا لكن يجب ان لا يترك للنوايا بل يجب وضع البرنامج في اطار قانوني ملزم للجميع واحداث وزارة للاصلاح او التغيير او للتنمية الادارية ووضع برنامج زمني محدد وتحديد الادوات
لا لاتلقى المبادرات الفردية اي اهتمام
لم يكن الاداء الحزبي والحكومي بمستوى الطموح المطلوب للحزبين وغير الحزبين في سورية بسب عوامل داخلية وخارجية وموضوعية
لكن المطلوب اليوم معالجة الأمور التي اعاقت التطوير لاسيما ظواهر الفساد والبطالة والعقليات الادارية القديمة وقصور الاعلام واعادة تقييم تجربة المعهد الوطني للادارة فعلينا معرفة ماعملنا واين اصبنا واين اخطأنا ثم العمل للتصحيح وصولا آلي تحقيق اهداف المؤتمر ولكي يكون المؤتمر بحق نقلة نوعية كبيرة كما وصفه الرئيس الشاب بشار الاسد
لقد تم تنفيذ العديد من هذه التوصيات وما زال بعضها بحاجة الى العمل نرجو ان تشهد المرحلة القادمة اساليب عمل جديدة
في معظم الأحيان لا تلقى اهتمام
لا
للأسف الشديد اي مبادرة فرديه سيكون اهمالها النسيان او سلل القمامه ماعدا التي تنبع من حزبي له قريب في السلطه اذ سيتم الاهتمام بها ولو كانت ضحله وسطحيه لأن الهرم الحزبي مبني في الاساس على الواسطات والمحسوبيات والولاءات ولا يمكن أخذ رأي أي رفيق لأنه لا يعبر عن الحقيقه وستكون المجامله هي الطرف الوحيد الذي ستحصلون عليه وحتى رأي الرفيق الحزبي مهما صغرت درجته الحزبيه أم علت ماهي الا بتعبير واحد هو كلمة آمين لأننا تعودنا حتى الان على قول كلمة آمين ومن يقول رأيه سيصطدم بالقيادات بدءا من أمين الحلقه وحتى المؤتمر ما قبل القطري بتشنج واضح وحينها سيبدأ البحث في أخطاء ذلك الرفيق وهفواته لتكون ممسكا عليه وداعيا لتشكيل لجنة تحقيق وضعت قرار فصله مسبقا واعتذر في النهاية على هذا الرأي ولكن ان أحببتم الأخذ برأيي فيجب أن ينطلق من القيادة القطريه نفسها وتكون مثالا لكل شيء وقادرة على محاسبة اي قياده تخل بثقة الناس بها
المبادرات الفردية قد تؤدي إلى إضعاف الحزب وما يجري الآن في فرع طرطوس من محاربة الكوادر وإفراغ الحزب من الكوادر التي لديها خبرة هو خير دليل على أن المبادرات الفرية تنهي الحزب
لا وعلى كافة مستويات القيادات اكثر من ذلك تجاهل الرفيق ومبادرته التي يقوم او قام بها
لا لاتلقى المبادرات الفردية الاهتمام ومن كافة مستويات القيادات مما يؤدي الى نتيجة عكسية لدى الرفيق المبادر
لا
لا لا تلقى المبادرات الفردية الاهتمام ومن كافة مستويات القيادات
أبداً لا تلقى أي مبادرة أي أهتمام ولا تناقش بل ليسوا على استعداد لسماعها فقط وفي أفضل الحالات اكتبها ونحن نطلع غليها حرصاً على وقت الرفاق كما بزعمون …. نؤى أن تناقش كل الأفكار والمبادرات المقدمة من الرفاق وأن يرد على الأسئلة على أقل تقدير لأنه حتى الأسئلة لايرد عليها ان كانت سلبا او ايجاباً
المبادرات الفردية تصدم بالنماذج التي يتم وضعها في الاساسات مثل امناء الفرق التي تعتبر هي الاساس ومثال على ذلك امناء الفرق في المحطة الحرارية في بانياس فلو كان ولو شيء بسيط من العدل لما تم وضعهم في هذا المكان لانهم غير جديرين فيه لا من قريب ولا من بعيد ! على ماذا تعتمدون في تسليم الفرق اكيد مية بالمية مو عالكفائة بس الظاهر ظاهرة الواسطات لسا ما خلصنا منها
لا
حتى هذه اللحظة المشكلة الحقيقية هي بمن يجلس على الكرسي
أي على كل مسؤول أن يتحرك على أساس أنه مثله مثل الرفاق الأدنى تنظيمياوليعمل على هذا الأساس أي بلا تكبر وليكن همه الأساس
العمل والنهوض الحقيقي بالحزب وبمصالح الناس أي همه المصلحة
العامة لا الكرسي أي كما قال السيد الرئيس المنصب مسؤولية وليس امتياز فعندها يتطور الحزب
والأمر المحزن الآخرهو أن أول من ابتعد عن الحزب المستفيدين سابقا من الحزب أي لديهم ثقافة الأنا وليس الوطن ولو كان غير ذلك لما ابتعدو وكانوا أول المنتقدين للحزب بسبب ظنهم بأن أيام حزب البعث قد ولت
هناك تقصير من قبل القيادة في مجال الاهتمام بالمبادرات الفردية وهي كثيرة وغنية بفكرها وعطائها في صفوف حزب البعث العربي الاشتراكي ..بالمناسبة أتقدم من جميع العاملين في موقع البعث ميديا بالتحية والتهنئة بمناسبة عيد البعث ذكرى الحركة التصحيحية المباركة أولاً وعلى الجهد الكبير الذي أخرج هذا الموقع بحلة رائعة ومميزة مع أطيب التمنيات لكم وللوطن بالنجاح والتقدم المستمر ..
نعم والحزب يتقدم ويتطور ذاتيا وترفع له القبعة لحنكته وحكمته وكياسته الكبيرة في قيادة الأزمة بالتشارك مع الجميع
الوطن عزيز يحتاج حزب قوي متماسك متصارح يسوده التفاهم والحوار
لا اكيد ومن خلال ممارستي مع رفاقي ولانني صاحب المبادرات الاكثر حركه بين رفاقي، وبالعكس يحاربوني بكل الطرق وقد لاتصدق اني بلا عمل ومع ذلك لم يساعدوني لا بعمل ولابمهمه ولا بنشاط يذكر.
وعندما يسمعون بنجاحاتي يستهزئون بها على اني جاهل ولا احمل شهاده وهنا مربط الفرس انا اجتهد للحزب لانه صاحب الفضل بوصولي الى ما انا عليه لذلك احاول ان اساعد لكي ارد للحزب ما قدمه لي ولكن رفاقي يمنعوني ويسدون الطرق في مشواري ومع هذا لازلت متواجدا لاني
ملتزم مع الحزب وليس لافراد
قد يكرهون انفسهم اذاتغلبت عليهم اوتميزت عنهم
https://www.facebook.com/hazem434
http://www.youtube.com/channel/UCBQDkissfTLJ_YxP7Q7_5YQ
https://twitter.com/hazem434
وهذه نشاطاتي التي يستهزئون بها على انها احلام جاهل
لاني لااحمل شهادة تذكر
والخلود لرسالتنا
لم أر رغم تحمل المسؤوليه بكل شفافيه
لم أر أن المبادرات الفرديه تلقى إهتمام داخل الحزب وبالنسبه للنهوض أجيب يجب أن ينهض ومفروض أن ينهض لكن لاأدري إن كان سينهض قريباً ونمتلك تجربه متوسطة النجاح نتمنى أن تعمم بكل مسؤوليه والشعار عدم التمسك بالمهمه متمنين التطور …..والمعادن تظهر وقت الشدائد فلا تصداْ والحوار مطلوب بشفافيه ومسؤوليه.
من لم يعمل في فترة السلم هل سيعمل في فترة الحرب ومن أوصل الحزب الى هذا المستوى من الغياب هل له مصلحة بأن يعود الى سابق عهده . وشكرا”
من لم يعمل في فترة السلم هل سيعمل في فترة الحرب ومن أوصل الحزب الى هذا المستوى من الغياب ومن فرغه من محتواه هل له مصلحه بان تعود له روحه وحياته. وشكرا”
لا
الجواب : كلا . الإهتمام ينصب في العلاقات الشخصية والمحسوبيات . فالحزب لن ينهض أبدا . دققوا في تشكيلات الشعب في طرطوس واسألو عن الأسس التي اعتمدت في عملية الإختيار
لابد من التفاعل مع المبادرات الفردية بشكل افضل حين تكون بناءة لأن ذلك يخلق روح التنافس من اجل الوطن بين الرفاق ويعمق الروابط الحزبية اكثر ..
في السابق كنا نلمس تجاهلا حقيقيا من بعض القيادات لدور الفرد ومبادراته واصبح لزاما ان يعطي اولوية لأن الفرد هو نواة الجماعة
شكرا لجميع المساهمين في مساحة “مرآة البعث”، لكننا في إدارة الموقع مضطرين للتنويه بأن هذه المساحة هي للنقاش حول موضوع السؤال المطروح، في حين أن بعض من تواصل مع الموقع عبر هذه المساحة ذهب باتجاه انتقاد أسماء وشخصيات بعينها، دون وثائق، وهذا يتنافى مع سياسة الموقع لجهة الالتزام بعدم نشر أي مادة هدفها “التشهير” بأي أحد، سواء من داخل الحزب أو من خارجه. ونشجع أصحاب مثل هذه المساهمات للاستفادة من مساحة “خط بعثي” لإرسال شكاويهم ذاتها، حيث تلتزم إدارة الموقع بإيصال الشكوى بصورة سرية إلى القيادة القطرية، وحتى وإن كانت هذه الشكوى تتعلق بأحد أعضاء القيادة. كما تلتزم إدارة الموقع بسياسة حماية الخصوصية وعم تداول المعلومات الشخصية لمرسل/مرسلة الشكوى مع أي طرف ثالث. ونود الإشارة إلى أن مساحة “خط بعثي” هي مساحة تفاعلية شبيهة من حيث التقنية بمساحة “مرآة البعث” ولا تكلف صاحب الشكوى سوى الوقت الكافي لكتابة نص الشكوى وإرساله.
I like al baath media
– تعيين القيادات في الوقت الراهن
– عقد المؤتمر القطري كل سنتين مرة وتعميم جدول اعماله قبل شهرين
– تفعيل عمل مكتب الدراسات الحزبية الاستراتيجية في القيادة القطرية وفي الفروع
– تطوير الاعلام الحزبي
– اعادة النظر بادارة مدارس الاعداد الحزبي وخططها الثقافية
– عمل شيء ذو قيمة في موضوع مكافحة الفساد له مفعول رجعي ليقتنع الناس بجدية المرحلة واختلافها
– لا يعقل اطلاقا ان توكل مهمة التغيير والتطوير والاصلاح ومكافحة الفساد للاشخاص والمجموعات والنخب السياسية والاقتصادية نفسها التي كانت لها اليد الطولى في وصول الحال الى ما هو عليه فمثلا هل من الممكن ان توكل للوزير الفاسد او المدير الفاسد الذي اوصل وزارته او ادارته الى اسوأ الاحوال وكرّس الفساد فيها مهمة اعادة هيكلة هذه الوزارة او المديرية ومكافحة الفساد المستشري فيها ..؟
والنتيجة تكون ان هذا الوزير او المدير يعيد ترتيب وهيكلة وزارته او ادارته بما يضمن له سيطرة اكبر على مفاصل القرار ومركزيته اضافة الى تخلصه ممن يعترض طموحاته الاطر موجودة وبعضها لا يعمل شيء (تجربة المعهد الوطني للادارة ) الان المهم فسح المجال امام الكفاءات الوطنية الراغبة في المشاركة في بناء البلد لان البلد بلد الجميع والمستقبل هو للجميع والتغيير حاجة ماسة لا مفر منها وتعطيلها في سورية يرفع من كلفة هذا التغيير على اقتصادنا وقوة موقفنا وهو ليس بالمعجزة ابدا لكن يجب ان لا يترك للنوايا بل يجب وضع البرنامج في اطار قانوني ملزم للجميع واحداث وزارة للاصلاح او التغيير او للتنمية الادارية ووضع برنامج زمني محدد وتحديد الادوات
لا لاتلقى المبادرات الفردية اي اهتمام
لم يكن الاداء الحزبي والحكومي بمستوى الطموح المطلوب للحزبين وغير الحزبين في سورية بسب عوامل داخلية وخارجية وموضوعية
لكن المطلوب اليوم معالجة الأمور التي اعاقت التطوير لاسيما ظواهر الفساد والبطالة والعقليات الادارية القديمة وقصور الاعلام واعادة تقييم تجربة المعهد الوطني للادارة فعلينا معرفة ماعملنا واين اصبنا واين اخطأنا ثم العمل للتصحيح وصولا آلي تحقيق اهداف المؤتمر ولكي يكون المؤتمر بحق نقلة نوعية كبيرة كما وصفه الرئيس الشاب بشار الاسد
لقد تم تنفيذ العديد من هذه التوصيات وما زال بعضها بحاجة الى العمل نرجو ان تشهد المرحلة القادمة اساليب عمل جديدة
في معظم الأحيان لا تلقى اهتمام
لا
للأسف الشديد اي مبادرة فرديه سيكون اهمالها النسيان او سلل القمامه ماعدا التي تنبع من حزبي له قريب في السلطه اذ سيتم الاهتمام بها ولو كانت ضحله وسطحيه لأن الهرم الحزبي مبني في الاساس على الواسطات والمحسوبيات والولاءات ولا يمكن أخذ رأي أي رفيق لأنه لا يعبر عن الحقيقه وستكون المجامله هي الطرف الوحيد الذي ستحصلون عليه وحتى رأي الرفيق الحزبي مهما صغرت درجته الحزبيه أم علت ماهي الا بتعبير واحد هو كلمة آمين لأننا تعودنا حتى الان على قول كلمة آمين ومن يقول رأيه سيصطدم بالقيادات بدءا من أمين الحلقه وحتى المؤتمر ما قبل القطري بتشنج واضح وحينها سيبدأ البحث في أخطاء ذلك الرفيق وهفواته لتكون ممسكا عليه وداعيا لتشكيل لجنة تحقيق وضعت قرار فصله مسبقا واعتذر في النهاية على هذا الرأي ولكن ان أحببتم الأخذ برأيي فيجب أن ينطلق من القيادة القطريه نفسها وتكون مثالا لكل شيء وقادرة على محاسبة اي قياده تخل بثقة الناس بها
المبادرات الفردية قد تؤدي إلى إضعاف الحزب وما يجري الآن في فرع طرطوس من محاربة الكوادر وإفراغ الحزب من الكوادر التي لديها خبرة هو خير دليل على أن المبادرات الفرية تنهي الحزب
لا وعلى كافة مستويات القيادات اكثر من ذلك تجاهل الرفيق ومبادرته التي يقوم او قام بها
لا لاتلقى المبادرات الفردية الاهتمام ومن كافة مستويات القيادات مما يؤدي الى نتيجة عكسية لدى الرفيق المبادر
لا
لا لا تلقى المبادرات الفردية الاهتمام ومن كافة مستويات القيادات
أبداً لا تلقى أي مبادرة أي أهتمام ولا تناقش بل ليسوا على استعداد لسماعها فقط وفي أفضل الحالات اكتبها ونحن نطلع غليها حرصاً على وقت الرفاق كما بزعمون …. نؤى أن تناقش كل الأفكار والمبادرات المقدمة من الرفاق وأن يرد على الأسئلة على أقل تقدير لأنه حتى الأسئلة لايرد عليها ان كانت سلبا او ايجاباً
المبادرات الفردية تصدم بالنماذج التي يتم وضعها في الاساسات مثل امناء الفرق التي تعتبر هي الاساس ومثال على ذلك امناء الفرق في المحطة الحرارية في بانياس فلو كان ولو شيء بسيط من العدل لما تم وضعهم في هذا المكان لانهم غير جديرين فيه لا من قريب ولا من بعيد ! على ماذا تعتمدون في تسليم الفرق اكيد مية بالمية مو عالكفائة بس الظاهر ظاهرة الواسطات لسا ما خلصنا منها
لا
حتى هذه اللحظة المشكلة الحقيقية هي بمن يجلس على الكرسي
أي على كل مسؤول أن يتحرك على أساس أنه مثله مثل الرفاق الأدنى تنظيمياوليعمل على هذا الأساس أي بلا تكبر وليكن همه الأساس
العمل والنهوض الحقيقي بالحزب وبمصالح الناس أي همه المصلحة
العامة لا الكرسي أي كما قال السيد الرئيس المنصب مسؤولية وليس امتياز فعندها يتطور الحزب
والأمر المحزن الآخرهو أن أول من ابتعد عن الحزب المستفيدين سابقا من الحزب أي لديهم ثقافة الأنا وليس الوطن ولو كان غير ذلك لما ابتعدو وكانوا أول المنتقدين للحزب بسبب ظنهم بأن أيام حزب البعث قد ولت
نعم تلقى ولكن بشكل محدود
وطنية