سركيس: رؤيا لسورية المستقبل على الاستثمار في الإنسان المبدع

إيماناً منا بأن الإنسان هو محور العملية التنموية ووسيلتها وغايتها، فقد بنينا رؤيتنا لسوريا المستقبل على الاستثمار في الإنسان السوري المبدع المتميز بعطائه، فهو ثروة وطننا الحقيقية، لذلك وضعت وزارة الدولة لشؤون البيئة آلية واضحة محددة وشفافة يتم من خلالها اختيار الموظف المتميز أو المثالي في الوزارة، وفقا لمعايير موضوعة بعيداً عن أية اعتبارات شخصية أو محسوبيات.

وأكدت وزيرة البيئة الدكتورة نظيرة سركيس بحسب مصادر في الوزارة، ان إعداد هذا المقترح تم بعد الاطلاع على التجارب الناجحة في عدة دول عربية وأجنبية، والهدف منه تحفيز الموظفين المتميزين بأدائهم وتشجيع الفكر الإبداعي وتقييم عادل للموظفين يشمل المثالية والكفاءة، وتسريع فرص تقدمهم إلى المواقع القيادية، بما يسهم في خلق قيادات كفوءة لغايات برامج التعاقب الوظيفي، وتشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم ومعارفهم واتجاهاتهم الإيجابية والمحافظة على الكفاءات في الوزارة، مما يساعد في إحداث تغييرات إيجابية في سلوك الموظف، وتوفير حافز معنوي ومادي، بالإضافة إلى تهيئة ظروف عمل تشجع روح المنافسة الإيجابية بين المديريات، وتحفيز الموظفين على الإبداع والتميز والإتقان في العمل وخدمة المواطنين بالشكل الأمثل.

وأوضحت سركيس أنه تم اعتماد نموذج لعملية اختيار الموظف المثالي تعتمد على معايير أساسية، وتختلف هذه المعايير وفقاً للمجموعة التي ينتمي إليها العامل وكان أهمها: الالتزام بأنظمة العمل والانتظام بالدوام وروح الإبداع والابتكار، إضافة الى المبادرة والجهود الإضافية والإنتاجية في العمل وتقييم الرئيس المباشر، ويندرج تحت كل معيار عدد من الأسئلة على أساسها يتم الاختيار.

وبعد الانتهاء من دراسة ومراجعة استمارات المرشحين والمقترحات وبحسب المصدر ذاته، تم اختيار”5″ مميزين لعام 2014 وهم المهندس عماد مرعي والمهندسة حكيمة هواش والآنسة هبة الميداني والسيدة رزان ظاظا والسيد خليل سلوم والذين سيتم تكريمهم.

وبينت وزيرة البيئة ان تكريم الموظفين المميزين سيساعد في رفع مستوى جودة العمل وسرعة الانجاز، والالتزام بالقوانين والأنظمة وتحمل المسؤولية وحب العمل والإخلاص له، إضافة الى تطوير القدرات الذاتية وتنمية العلاقات الإنسانية بين العاملين في الوزارة والمشاركة في وضع الاقتراحات والحلول.

البعث ميديا- ابتسام جديد