التنمية الإدارية: من يعمل أكثر يحصل على مكافآت قد تصل إلى 300% من راتبه 

بيّنت مديرة مركز دعم وقياس الأداء الإداري في  المهندسة سناء لخّوج أن الوزارة بدأت بتشكيل لجان لتقييم الموظفين وتحديد معايير إنتاجية للحوافز والمكافآت، موضّحةً أن الحوافز قد تصل إلى 300% من الراتب الشهري للموظف.

وأشارت لخّوج إلى أن هذا الأمر يشمل جميع العاملين والموظفين في الوزارات، وأن هذه النسب تحدد من قبل لجان تشرف عليها الوزارة، وأن الحافز يعتمد على معيار إنتاجي شهري ويحصل العامل على مكافأة في حال تجاوزه، منوهة أنه يشترط في المكافآت ألا تتجاوز 400% من الراتب.

يذكر أن رئيس مجلس الوزراء المهندس حسين عرنوس أصدر قراراً يوم الاثنين الماضي بتشكيل لجنة دائمة تسمى “اللجنة المركزية للحوافز والعلاوات والمكافآت” برئاسة وزيرة التنمية الإدارية د.سلام سفاف.